Ervaar je problemen of conflicten op de werkvloer? Schakel VerzuimTij in voor een probleemoplossend gesprek!

Wanneer in te zetten?

Problemen en conflicten op de werkvloer kunnen op verschillende manieren escaleren, dit kan variëren van moeizaam contact en misverstanden tot ernstige conflicten en verzuim.

Met het voeren van een probleemoplossend gesprek kan onenigheid tussen werkgever en werknemer of tussen werknemers onderling op tijd opgelost worden. Dus voordat het probleem leidt tot een arbeidsconflict.

Zet het gesprek vroegtijdig in en voorkom hoge kosten, verzuim of een vertrekkende werknemer!

De rol van de Coach Conflicthantering

1. Gespreksleider

De coach houdt het gesprek op de juiste koers en zorgt ervoor dat er ruimte is voor beide partijen om hun gevoelens en meningen te delen. Het uiteindelijke doel van het gesprek is om beide partijen een oplossing te laten vinden die voor hen werkbaar is, zonder dat de situatie verder escaleert.

2. Neutraal en Onafhankelijk

De coach fungeert altijd als een neutrale en onafhankelijke partij tijdens het probleemoplossend gesprek. Door deze onafhankelijkheid kan de coach ervoor zorgen dat het gesprek eerlijk en open wordt gevoerd, waarbij ruimte wordt gecreëerd voor het aandragen van mogelijke oplossingen.

Stappen naar Oplossing

Er zijn verschillende manieren waarop we betrokken kunnen raken bij het probleemoplossend gesprek:

- Doorverwijzing door de bedrijfsarts: Dit kan gebeuren bij verzuim of preventieve situaties.

- Op aanvraag van werkgever en/of werknemer: Beide partijen kunnen ons benaderen voor ondersteuning bij conflicten.

De coach voert afzonderlijk met beide partijen gesprekken, zodat ieder zijn eigen verhaal en standpunten kan delen. De gesprekken vinden altijd op een neutrale locatie plaats.

Indien gewenst kan het proces worden afgesloten met een gezamenlijk 3-gesprek tussen werknemer en werkgever, begeleid door de coach.

Waarom kiezen voor onze begeleiding?

Onze aanpak zorgt voor een neutrale en gestructureerde benadering van conflicten op de werkvloer. Door onze objectieve en onafhankelijke coach in te schakelen, kunnen beide partijen zich gehoord en begrepen voelen. Dit vergroot de kans op een oplossing die voor beide partijen acceptabel is.

Onze coach heeft de opleiding Coach Conflicthantering behaald en staat ingeschreven in het register Specialistisch Casemanagement.

Heb je vragen of wil je meer weten over hoe wij kunnen helpen bij conflicthantering binnen jouw organisatie? Neem dan contact met ons op voor meer informatie.

📞 0115 - 712 648
📩 info@verzuimtij.nl
🔗 www.verzuimtij.nl